Empowerment

Desempeño o Rendimiento Según Puchol L. (2003) expresa “Es la manera como alguien o algo trabaja, juzgado por su efectividad. Bien pudiera decirse que cada empresa o sistema empresarial debiera tener su propia medición de desempeño.” (p.125) Según Robbis, C. (2010)  Expresa: “Es el Resultado final de una actividad” (p.422) El desempeño, no es más que el comportamiento actitudinal demostrado por algo, o alguien en la ejecución o curso de la realización de una actividad, propia o empresarial, tal comportamiento puede ser positivos, regular, o negativo, todo estará definido a través de los parámetros de evaluación de tal organización.  Desempeño Gerencial Según Stoner, J. (1996) Expresa : “ Medida de la eficiencia y eficacia de un gerente; grado en que determina o alcanza los objetivos apropiados” (p. 9) Es la medida de la eficiencia y la eficacia de un gerente; grado en que determina o alcanza los objetivos apropiados. La buena actuación de los gerentes (el